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Termin 7.– 11. September 2011

Ort Hotel Sonnengarten, Bad Wörishofen
www.hotelsonnengarten.de

Teilnahme-Gebühr
495,- Eur für Freiberufliche und Angestellte aus Nonprofit-Organisationen,
zzgl. 385,- Eur Pension
980,- Eur für Führungskräfte/ BeraterInnen aus Profit-Organisationen,
zzgl. 385,- Eur Pension

60,- Eur Ermäßigung bei Anmeldung bis 16. Mai 2011
60,- Eur Ermäßigung für TeilnehmerInnen der Weiterbildungen von LIDIA Bayern oder TOPS München-Berlin.
Ermäßigung für Studierende auf Anfrage möglich.


Anmeldeschluss 1. August 2011

Anmeldung
TOPS München-Berlin e.V.
Alramstr. 21, 81371 München

Telefon: 089/ 72069480
Telefax: 089/ 72069479

Email:info@tops-ev.de  
Webseite: www.tops-ev.de

Veranstalter
TOPS München-Berlin e.V.
Training - Organisationsentwicklung -
Personalentwicklung - Supervision

LIDIA Bayern, VIA - Verband für
interkulturelle Arbeit Bayern e.V.


Das Training entspricht den Ausbildungsrichtlinien der Deutschen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik und kann für unterschiedliche Weiterbildungen verwendet werden.


Training

Gruppen und Teams sind oft sehr gemischt zusammen gesetzt – Menschen, die sich in Geschlecht, Alter, fachlicher Ausbildung oder sexueller Orientierung unterscheiden.
Diese Verschiedenheit kann eine Gruppe bereichern, aber auch blockieren. Wenn der professionelle Konsens bröckelt, Konflikte aufbrechen – wie können multikulturelle Teams produktiv damit umgehen? Bestimmt die Mehrheit oder lässt sie sich von der Minderheit dominieren? Schnell werden die unterschiedlichen Sichtweisen und Erfahrungen geleugnet oder aber zu scheinbar unüberbrückbaren Gegensätzen. Die Angst, Einzelne auszugrenzen oder zu unter-drücken, macht es nicht leicht, eine integrative sachliche Lösung zu finden.

Gemischt-kulturelle Teams zu beraten oder zu leiten, verlangt besonderes Gespür und Kompetenz für die sich entwickelnde Dynamik auf der Beziehungsebene. Gerade die gruppendynamische Herangehensweise macht die Arbeit mit Diversity - auch bei Spannungen und Konflikten - produktiv und bereichernd.


Dieses gruppendynamische Training fördert Ihre Fähigkeit:

• die Dynamik in gemischt-kulturellen Gruppen wahrzunehmen;
• die eigene Handlungsfähigkeit in emotional belastenden Konflikten zu er-weitern;
• die wechselseitige Abhängigkeit von kulturellen, individuellen, situativen und gruppendynamischen Faktoren im Gruppenprozess differenzieren und steuern zu können;
• zu erkennen wie die zentralen Themen jeder Gruppe: Zugehörigkeit, Macht und Einfluss, Nähe und Distanz in einer gemischt-kulturellen Grup-pe bearbeitet werden;
• individuelle Strategien im Umgang mit Unterschiedlichkeit und Fremdheit zu reflektieren;
• die wechselseitige Abhängigkeit von strukturierter Gruppenarbeit, z.B. mit Methoden, und nicht planbaren Gruppenprozessen professionell zu ges-talten;
• Handlungssicherheit in der Leitung oder Beratung gemischt-kultureller Gruppen und Teams auch in schwierigen Situationen zu gewinnen.

Im geschützten Lernfeld des Trainings können Sie eigene Verhaltensweisen in einer gemischt-kulturellen Gruppe reflektieren und je nach eigenen Zielen weiterentwickeln.

Sie lernen Instrumente kennen zur Steuerung von Gruppenprozessen und bereiten systematisch den Transfer in Ihr berufliches Feld vor.


AdressatInnen
Interkulturelle Berater- und TrainerInnen, Fachkräfte für Migration und interkulturel-le Arbeit, Führungskräfte gemischt-kultureller Teams in Non-/ Profit-Organisationen
Es wird eine möglichst hohe Heterogenität der Teilnehmenden hinsichtlich Her-kunft, Migrationshintergrund, Geschlecht, Alter und beruflichem Feld angestrebt.
TN-Anzahl: 14- 20 Personen


Leitung
Margarete Gerber-Velmerig, Diplom Sozialarbeiterin, Trainerin für Gruppendynamik (DGGO), Supervisorin und Lehrsupervisorin (DGSv), Ausbildung in Organisationsentwicklung , langjährige Arbeit in einem Sozialen Brennpunkt, Referentin für Jugendverbandsarbeit, Bundesvorsitzende eines Jugendverbandes, Referentin für Management-, Team- und Organisationsentwicklung in einem Automobilunternehmen, Selbständige Trainerin für Gruppendynamik, Supervisorin und Organisationsberaterin in Profit- und Nonprofit-Organisationen, Lehraufträge an verschiedenen Hochschulen, Nottuln

Hubert Kuhn, Volkswirt, Trainer für Gruppendynamik DGGO, Supervisor DGSv, Systemischer Berater SG, seit 2000 Organisationsberater und Supervisor in freier Praxis, Schwerpunkte: Diversity in Team- und Organisationsentwicklung, interkulturelle Öffnung von Kommunen, Führungskräfte-Training, gewaltfreie Kommunikation und Konfliktlösung, Mitglied international society for diversity management, München.

bei mehr als 14 TN: Co-TrainerInnen

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