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Termin 12.– 16. September 2012

Ort Hotel Sonnengarten, Bad Wörishofen
www.hotelsonnengarten.de

Teilnahme-Gebühr
495,- Eur für Freiberufliche und Angestellte aus Nonprofit-Organisationen,
zzgl. 385,- Eur Pension
980,- Eur für Führungskräfte/ BeraterInnen aus Profit-Organisationen,
zzgl. 385,- Eur Pension

60,- Eur Ermäßigung bei Anmeldung bis 21. Mai 2012
60,- Eur Ermäßigung für TeilnehmerInnen der Weiterbildungen von LIDIA Bayern oder TOPS München-Berlin.
Ermäßigung für Studierende auf Anfrage möglich.


Anmeldeschluss 10. August 2012

Anmeldung
TOPS München-Berlin e.V.
Alramstr. 21, 81371 München

Telefon: 089/ 72069480
Telefax: 089/ 72069479

Email:info@tops-ev.de  
Webseite: www.tops-ev.de

Veranstalter
TOPS München-Berlin e.V.
Training - Organisationsentwicklung -
Personalentwicklung - Supervision

LIDIA Bayern, VIA - Verband für
interkulturelle Arbeit Bayern e.V.


Das Training entspricht den Ausbildungsrichtlinien der Deutschen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik und kann für unterschiedliche Weiterbildungen verwendet werden.


Training

Gruppen und Teams sind oft sehr gemischt zusammengesetzt – Menschen, die sich in Geschlecht, Alter, kulturellem Hintergrund, fachlicher Ausbildung oder sexueller Orientierung unterscheiden. Diese Vielfalt kann ein Arbeitsteam oder eine (Lern-)Gruppe bereichern, aber auch blockieren. Wenn der anfängliche Konsens bröckelt und Konflikte aufbrechen – wie können multikulturelle Teams dann produktiv damit umgehen? Bestimmt die Mehrheit oder lässt sie sich von der Minderheit dominieren? Entstehen die Spannungen aufgrund der unterschiedlichen Herkunftskultur, haben sie mit Alter oder Männer-/ Frauenbildern zu tun oder sind unterschiedliche Interessen hinsichtlich Zielen und Arbeitsweisen der Grund?

Die hohe Leistungsfähigkeit vielfältig zusammengesetzter Gruppen wird dann erreicht, wenn es im Gruppenprozess gelingt, sowohl für die Aufgabe der Gruppe als auch für die Bedürfnisse der Personen angemessene Lösungen zu finden. Mitglieder wie Leitung eines gemischt-kulturellen Teams brauchen ein besonderes Gespür, mit der Dynamik auf der Beziehungsebene umzugehen. Gerade die gruppendynamische, am Prozess der Gruppe orientierte Herangehensweise macht die Arbeit mit Vielfalt - auch bei Spannungen und Konflikten - produktiv und bereichernd.

Dieses gruppendynamische Training fördert Ihre Fähigkeit:

• die Dynamik in Gruppen mit hoher kultureller und individueller Vielfalt wahrzunehmen;
• die eigene Handlungsfähigkeit in emotional belastenden Konflikten zu erweitern;
• die wechselseitige Abhängigkeit von kulturellen, individuellen, situativen und gruppendynamischen Faktoren im Gruppenprozess differenzieren und steuern zu können;
• zu erkennen, wie die zentralen Themen jeder Gruppe: Zugehörigkeit, Macht und Einfluss, Nähe und Distanz in einer gemischt-kulturellen Gruppe bearbeitet werden;
• individuelle Strategien im Umgang mit Unterschiedlichkeit und Fremdheit zu reflektieren;
• die wechselseitige Abhängigkeit von strukturierter Gruppenarbeit, z.B. mit Methoden, und dem nicht planbaren Gruppenprozess professionell zu gestalten;
• Handlungssicherheit in der Leitung oder Beratung gemischt-kultureller Gruppen und Teams auch in schwierigen Situationen zu gewinnen.

Im geschützten Lernfeld des Trainings können Sie eigene Verhaltensweisen in einer gemischt-kulturellen Gruppe reflektieren und je nach eigenen Zielen weiterentwickeln.

Sie lernen Instrumente kennen zur Steuerung von Gruppenprozessen und bereiten den Transfer in Ihr berufliches Feld vor.

AdressatInnen
Interkulturelle BeraterInnen und TrainerInnen, Fachkräfte für Migration und interkulturelle Arbeit, Gender-TrainerInnen,
Führungskräfte gemischt-kultureller Teams in Profit- und Nonprofit-Organisationen
Es wird eine möglichst hohe Heterogenität der Teilnehmenden hinsichtlich Herkunft, Migrationshintergrund, Geschlecht, Alter und beruflichem Feld angestrebt.

TN-Anzahl: 14- 22 Personen


Leitung
Irmengard Hegnauer-Schattenhofer, Diplom-Psychologin, Trainerin für Gruppendynamik (DAGG), Familientherapeutin/systemische Therapeutin (DGSF), Supervisorin (DGSv, DGSF)
Dozentin an der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) im Studiengang „Systemisch-organisationsdynamisches Coaching“; jährliches Training „Familiendynamik“ in Tahi/Ungarn; vielfältige Erfahrung mit multikulturell gemischten Supervisionsgruppen (Afrika, Deutschland, Indien, Österreich, Polen). 

Hubert Kuhn, Diplom-Volkswirt, Trainer für Gruppendynamik DGGO, Supervisor DGSv, Systemischer Berater SG, seit 2000 Organisationsberater und Supervisor in freier Praxis, Schwerpunkte: Diversity in Team- und Organisationsentwicklung, interkulturelle Öffnung von Kommunen, Führungskräfte-Training, gewaltfreie Kommunikation und Konfliktlösung, Mitglied international society for diversity management, München

bei mehr als 14 TN: Co-TrainerInnen

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